Michelin fait appel à un coach pour préparer les candidats à l’embauche

L’opération de recrutement a démarré mi-décembre à Lyon avec les « Connecting days ».

Au total, 250 agents de production et 450 cadres et collaborateurs. Pour s’inscrire dans la croissance à long terme du marché du pneumatique, Michelin organise une vague de recrutement en France en 2012.

« Nous avons besoin de renforcer nos équipes nationales pour accompagner notre développement. Sept cents personnes seront ainsi embauchées en contrat à durée indéterminée l’année prochaine. Il s’agira pour une large majorité d’ingénieurs, de techniciens et de chercheurs, mais aussi de diplômés en systèmes d’information et de commerciaux », détaille François Johnston, directeur du recrutement pour la France.

LES « CONNECTING DAYS » :  UN MODE DE RECRUTEMENT INNOVANT

Michelin a connu des périodes difficiles et plusieurs plans sociaux, son effectif en France reculant, ces dix dernières années, de 27 000 salariés en mars 2001 à un peu plus de 23 000 aujourd’hui. Le groupe se réjouit donc de revenir à des embauches, sur un mode de recrutement innovant : les « Connecting days ».

Grâce à des réseaux sociaux comme Facebook, Viadeo et LinkedIn et via différentes écoles, Michelin est entré en contact avec des étudiants, de jeunes diplômés et des actifs plus expérimentés, qui ont envoyé leur CV en masse.

Sur les 1 500 reçus, 150 ont été sélectionnés. Les heureux élus ont ensuite été conviés à Lyon les 13 et 14 décembre dans le bar-restaurant du Docks 40. « Là, nous avons rencontré chacun des candidats pendant plus de trois heures. Nous ne recrutons pas pour un poste, mais pour un parcours au sein de l’entreprise, ce qui nécessite de passer du temps avec les postulants », poursuit François Johnston.

METTRE À L’AISE LES CANDIDATS

Durant la première heure, les candidats ont été pris en charge par groupe de trois ou quatre par un coach professionnel chargé de les mettre dans les meilleures conditions pour l’entretien d’embauche organisé l’heure suivante.

Après l’épreuve proprement dite, une rencontre informelle était en outre organisée avec une vingtaine de représentants des différents métiers exercés au sein du groupe, pour permettre des échanges sur l’entreprise, sur les différentes carrières possibles, sur le quotidien des salariés etc.

« Au final, ces journées ont été un grand succès. Les séances de coaching ont permis aux candidats de donner le meilleur d’eux-mêmes à l’entretien. Le taux de personnes que nous recevrons pour un second entretien est ainsi plus important que d’ordinaire », commente le directeur du recrutement.

LE RECRUTEMENT CONTINUE

D’autres événements seront organisés tout au long de l’année pour entrer en contact avec de nouveaux candidats potentiels et leur faire découvrir l’entreprise. Des séances de « chats » vidéo lors desquels les postulants pourront échanger avec un expert du groupe auront lieu régulièrement.

En mai, les « Student days » accueilleront pour la cinquième année consécutive des centaines d’étudiants d’écoles d’ingénieurs européennes dans le centre de recherche et développement de Clermont-Ferrand. Puis, en juin, lors des 24 Heures du Mans, un jeu virtuel se déroulera en ligne sur le site Internet de l’entreprise pour approcher de manière ludique de futurs candidats.

Les 700 recrues travailleront pour les trois quarts à Clermont-Ferrand, principalement au siège du groupe et dans son centre de technologie en pleine expansion. Le quart restant sera réparti sur dix autres sites nationaux de Michelin. L’ensemble permettra à l’entreprise de garder une activité importante en France.

Source : La Croix

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Mon coach emploi – Episode 4

Elle donne « envie de lui faire confiance »

VIDÉO – Chaque semaine avec Keljob, retrouvez « Mon Coach Emploi », la première émission web qui vous propose de suivre le parcours de quatre candidats encadrés par des spécialistes du recrutement. Leur objectif : trouver un emploi et le bon !


Aboutissement de ces quelques semaines de coaching : notre candidate, Lorena, a rendez-vous pour un entretien d’embauche avec Véronique Bonnefoy, responsable d’une agence intérim spécialisée dans le transport et la logistique.

Claire Bollenot, la coach qui a suivi Lorena tout au long de l’émission et l’a aidé à s’affirmer, décrypte avec la jeune femme la vidéo de l’entretien. Les progrès réalisés par Lorena au cours de ces dernières semaines sont visibles. Elle apparaît à l’aise, précise et spontanée. En effet les difficultés qu’éprouvait la jeune colombienne lors de son premier entretien avec Pierre-André Fortin, consultant en recrutement au sein du cabinet Sapiance R, n’étaient plus présentes cette fois-ci.

Véronique Bonnefoy confie à l’issu de l’entrevue que la candidate l’a séduite de par sa spontanéité et la cohérence de son parcours professionnel. Cette experte du recrutement avoue même qu’elle n’hésiterait pas à recommander Lorena à ses clients. Mission réussie pour la jeune candidate, qui assume et valorise enfin son profil atypique et exprime clairement la cohérence de ses choix de carrière.

Quelques jours après l’entretien, Lorena s’est vu proposer par son ancien employeur un poste d’assistante commerciale en CDD pour 6 mois. A l’issu de son contrat la jeune femme recontactera Véronique Bonnefoy car elle n’abandonne pas son projet de travailler dans le secteur du transport et de la logistique.

Source : Le Figaro

VOIR AUSSI :

 

» 1er épisode : l’intérêt d’un CV : «donner des informations concrètes»

 

» 2ème épisode : être soi-même, au risque de ne «pas plaire à tout le monde»

 

» 3ème épisode : apprendre à être moins formaté en entretien

 

 

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Trouver un job et le bon grâce au coaching !

Trouver un job par les temps qui courent n’est pas simple. Et trouver le bon job devient de nos jours mission quasi impossible. Constat pessimiste vous me direz ? Pas si sûr… Tout du moins si vous êtes confronté à ce type de problématique, un coach peut vous aider ! Et ça commence par quelques conseils essentiels.

 

Etre soi-même, au risque de ne pas plaire à tout le monde

VIDEO – Chaque semaine avec Keljob, retrouvez « Mon Coach Emploi », la première émission web qui vous propose de suivre pendant quatre mois le parcours de quatre candidats encadrés par des spécialistes et coach en recrutement. Leur objectif : trouver un emploi et le bon !


Après avoir rencontré un consultant en recrutement la semaine dernière, Lorena, candidate d’origine colombienne à la recherche d’un poste dans le secteur du transport et de la logistique, a rendez-vous avec Claire Bollenot, coach professionnelle et fondatrice de CB Partner.

Dès le début de la séance de travail, Claire, spécialiste du coaching individuel, questionne Lorena sur son décalage d’attitude dans la vie et face à un recruteur. Son extrême retenue en entretien, la jeune femme l’explique par les différences culturelles entre la France et son pays natal. Elle pense qu’un tempérament spontané n’est pas compatible avec la culture d’entreprise en France… La coach veut faire comprendre à Lorena que son naturel jovial et convivial n’est pas un défaut, comme elle le pense, mais une très belle qualité pour sa recherche d’emploi. Petit à petit, la jeune femme prend conscience de ses atouts et de la nécessité de rester elle-même au risque de «ne pas plaire à tout le monde».

À la suite de leur échange, Claire met en avant que le gage de sérieux recherché par Lorena passe d’abord par la clarté de son projet. Demande de poste trop peu ciblée, parcours pas assez détaillé, résultats occultés, la coach pointe le flou dégagé par son CV. La jeune colombienne doit travailler son CV et son discours en entretien pour les rendre plus cohérents avec son parcours et son projet professionnel. Elle pourra ainsi mieux valoriser son profil et ses atouts auprès des employeurs.

La semaine prochaine, Claire proposera un exercice pratique à Lorena pour qu’elle continue à progresser.

recherche d’emploi hotesse

Source :

http://www.lefigaro.fr/emploi/2011/11/18/09005-20111118ARTFIG00512-etre-soit-meme-au-risque-de-ne-pas-plaire-a-tout-le-monde.php

 

 

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Du coaching pour trouver un vrai job !

Le coaching en recherche d’emploi est une vraie tendance. Préparation aux entretiens d’embauche, stratégie, négociations … Tout le monde peut y avoir recours à un moment ou un autre de sa carrière. Et c’est d’autant plus le cas si vous partez dans la vie avec un handicap. Revue de détail ici à Foix.

 

Pour la semaine de l’emploi des handicapés, Cap emploi a organisé une séance d’information et de coaching pour une vingtaine de personnes à Foix.

Dans le cadre de la quinzième semaine pour l’emploi des personnes en situation de handicap, plusieurs initiatives se sont développées. À Foix, Cap Emploi en partenariat avec la Maison commune emploi formation et Pôle emploi, organisait une demi-journée de stage pour une vingtaine de personnes sélectionnées au préalable sur deux thèmes, répartis en deux ateliers : « Vitaminez votre recherche d’emploi » et « gérez vos émotions lors de l’entretien d’embauche ». Dans le premier les personnes concernées ont appris à cibler leurs objectifs. Il ne sert à rien de perdre son énergie à envoyer des CV dans des secteurs qui sont réputés peu porteurs ou pour lesquels on n’a pas, de toute évidence, les compétences requises. Donc des pièges à éviter pour ne pas perdre son temps. D’un autre côté l’animateur leur a donné des clés sur la façon de s’y prendre, comment acquérir des connaissances sur différents secteurs du monde du travail. Des bases importantes avant même de commencer à rédiger son CV. L’autre atelier tenait plus d’un véritable coaching du candidat à l’emploi : attitude à avoir lors de l’entretien d’embauche, gestuelle, façon de s’exprimer, connaître ce que l’on laisse transparaître de soi… Et aussi gérer son stress qui est souvent double pour les personnes en situation de handicap. Car il y a le regard de l’autre que l’on redoute, plus celui que l’on a sur soi qui n’aide pas forcément. Souvent on se dévalorise soi-même ce qui alourdit la tâche. Bref il faut apprendre à se décomplexer ; trop de personnes ont peur de se mettre en avant, même avec les compétences requises pour un job. en guise de synthèse, les participants ont eu un entretien d’embauche simulé avec de véritables patrons d’entreprises. C’est là qu’il fallait mettre en pratique ce que l’on avait appris dans l’après-midi, sans appréhension. Cap emploi expérimente ce type d’intervention pour la deuxième fois ; l’an dernier trois personnes ont été embauchées. Reste donc de l’espoir.

Source :

http://www.ladepeche.fr/article/2011/11/18/1218791-du-coaching-pour-trouver-un-vrai-job.html

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Un coach pour trouver un emploi, ça marche !

Ici dans l’hôtellerie restauration, une séance de coaching pour dix femmes en quête d’emploi a été organisée et les résultats sont très probants comme vous pourrez le constater à la fin de cet article très intéressant. Relooking, confiance en soi, attitude, présentation de son parcours, argumentation, timing, tout cela est important et joue dans l’entretien d’embauche. Faîtes appel à un coach carrière professionnel et surmontez grâce à lui tous ces obstacles !


Paris (75) La 7e journée ‘Conseil en image et coaching RH-Pôle emploi’ a été dédiée à l’hôtellerie-restauration. Dix femmes en recherche d’emploi dans le secteur ont été écoutées, chouchoutées et orientées, afin de les aider à reprendre confiance en elles face à un DRH. Reportage dans les locaux d’Ecamod à Paris, où la journée a eu lieu.

Pas une ne manque à l’appel. Elles sont dix. Dix femmes en recherche d’emploi dans l’hôtellerie-restauration. Dans ce secteur qui pourtant embauche, elles n’ont pas trouvé de travail. « Parce qu’elles n’ont plus confiance en elles », constate Christine Salaün. La présidente du fonds de dotation Ereel est, avec Pôle emploi, à l’origine de cette 7e journée ‘Conseil en image et coaching’. Un événement mensuel qui cible un secteur professionnel différent à chaque session.

De 10 heures à 17 heures, les dix femmes sélectionnées par Pôle emploi ont été écoutées, chouchoutées et conseillées. À leur côté, une pléiade d’experts : coiffeur, maquilleur, styliste, DRH, psy… des coachs venus à titre bénévole pour aider ces femmes à se sentir mieux dans leur corps et dans leur tête lors d’un entretien d’embauche. « Nous travaillons sur les notions de confiance, d’estime de soi, de redéfinition du désir, de courage, de lutte contre le harcèlement et de stratégies d’usure mises en place parfois par les travailleurs, sur la manière de se constituer un réseau, de valoriser sa compétence, de transformer son expérience en expertise ou encore de ne pas chercher à être maximaliste », explique Cynthia Fleury, philosophe et psychanalyste. Des principes de base pour se sentir plus à l’aise face à un recruteur.« Certaines de ces femmes se présentent à nous avec un passé parfois chaotique, semé d’embûches », reconnaît Agnès Fossé-Macé, DRH au sein du groupe Marriott. Habituée à ces journées orchestrées par l’Ereel et Pôle emploi, la DRH apprend aux candidats à doper leur C.V. et à se mettre en valeur lors d’un entretien. « Aujourd’hui, j’ai rencontré des femmes qui ne voient plus que le côté négatif d’elles-mêmes. Je les ai donc aidées à mettre en avant leurs atouts et leurs qualités.«  En moyenne, Agnès Fossé-Macé passe une heure et demie avec chaque femme. Une façon de créer une certaine connivence et d’inciter les candidates à se confier, se pencher sur leur comportement, réfléchir à leur avenir.

Un ‘tailleur pour l’emploi’

Pour cette session, les dix femmes en quête d’emploi ont été reçues dans les locaux du lycée Albert de Mun-Ecamod (Paris VIIe). Ce qui a permis aux élèves de cet établissement de se mobiliser dans la confection de tailleurs sur mesure pour les dix participantes. Un ‘tailleur pour l’emploi’, dessiné par Roman Gueret, styliste et responsable artistique d’Ecamod. « J’ai voulu ce tailleur à la fois simple, élégant, bien coupé et ultra féminin. C’est un tailleur chic sans être ostentatoire et dans lequel chaque femme va se sentir à l’aise », détaille le créateur.

« Je ne veux plus attacher mes cheveux. J’aimerais les dégrader un peu », annonce Louise-Hortense au coiffeur dépêché par le salon Beige et Blanc. Ancienne élève du lycée hôtelier Jean Drouant (Paris, XVIIe), Louise-Hortense recherche du travail dans l’hôtellerie depuis près de six mois, « à un poste de gouvernante ». Mais en vain. Car la jeune femme, mère d’un adolescent, a perdu confiance en elle. Même ses expériences professionnelles passées ne lui donnent pas envie de se mettre en avant lors d’un entretien. « J’ai pris une vingtaine de kilos en un an »,poursuit-elle. Alors coiffeur, maquilleur et relookeur s’occupent d’elle le temps de cette journée. « Pour la motiver à nouveau, lui redonner le sourire et du courage », commente Élise Ducauroy, directrice adjointe chargée du développement du lycée Albert de Mun. Et ça marche. Les dix femmes sont reparties avec le sourire, de l’espoir et pour d’eux d’entre elles la promesse d’entretiens avec des recruteurs. Quant au tailleur sur mesure et son top assorti, elles devront revenir mi-novembre pour les récupérer. Une nouvelle occasion de rompre avec leur solitude, d’échanger, dialoguer, être écoutée.

Anne Eveillard

Source :

http://www.lhotellerie-restauration.fr/journal/emploi/2011-10/Seance-coaching-pour-dix-femmes-en-quete-d-emploi.htm

50 % des participants retrouvent un emploi
Un premier bilan réalisé par Pôle emploi à l’issue de six journées ‘Conseil en image et coaching’ se veut des plus encourageants. En effet, sur 60 personnes reçues en l’espace de six mois, la moitié a retrouvé un travail. Par ailleurs, la prochaine session consacrée à l’hôtellerie-restauration est d’ores et déjà prévue en janvier 2012. Sa particularité ? Cette fois-ci, elle ne ciblera que des hommes.
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Coaching pour l’emploi des handicapés

Lancement de l’opération « Handi2Day »

Forts du succès de la précédente édition, Handicap.fr et Job2day renouvellent l’opération « Handi2day », le 1er Salon de recrutement en ligne et sur mobile, dédié aux personnes en situation de handicap

Plus de 2 000 candidats et près d’une quarantaine d’entreprises « exposantes » sont attendus pour cette 2nde édition qui se déroulera du 04 au 10 novembre 2011. Un dispositif efficace et innovant grâce auquel les candidats n’ont plus besoin de se déplacer pour passer leurs 1ers entretiens d’embauche ! Plusieurs centaines de postes à pourvoir, cf www.handi2day.fr

Paris, 06 octobre 2011

Après une 1ère édition concluante (ayant attiré en mai dernier, 12 entreprises et plus de 1 400 candidats), les sociétés Handicap.fr et Job2day ont décidé de reconduire l’opération Handi2day, le 1er forum de recrutement sur mobile dédié aux personnes en situation de handicap… avec des ambitions revues sensiblement à la hausse !

Devant l’engouement suscité par la première opération, tant auprès des candidats que des recruteurs, les organisateurs n’ont eu de cesse de revoir leurs objectifs à la hausse. Selon les dernières projections, ceux-ci espèrent ainsi compter sur la présence de plus de 40 sociétés et sur la participation de plus de 2 000 candidats, à ce salon « 2.0 », d’un genre nouveau.

Airbus, Alcatel, Alstom Power, Alstom Transport, April, Areva, Atos, Bnp Paribas Personal Finance, Bouygues Telecom, Carlson Wagon Lits, Crédit Agricole, Danone, Dekra, Disney, EDF, ETDE, Française des Jeux, Go Sport, KFC, La Poste, LCL, Pénélope, la Ville de Poitiers, Sagemcom, SFR, TNT ou encore Total se sont, par exemple, d’ores et déjà inscrites à l’événement.

Tcherno Baldé, Dirigeant de Job2day, explique : « Nous nous en doutions, nous en avons aujourd’hui la confirmation : Handi2day répond à une très forte attente, non seulement des candidats en situation de handicap mais aussi des recruteurs qui ont la plus grande difficulté à toucher généralement ces profils, notamment ceux en poste. Pour les entreprises, c’est aussi l’occasion de fédérer leurs équipes RH sur le sujet du handicap, tant cet enjeu revêt une importance capitale aujourd’hui. »

Organisé quelques jours avant la « Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées », Handi2day va permettre, pendant une semaine entière (du 04 au 11 novembre 2011), à des candidats, en poste ou non, de passer des entretiens d’embauche, d’où qu’ils se trouvent !

Pour ce faire, rien de plus facile : il leur suffit de s’inscrire, avec leur CV, sur le site www.handi2day.fr (ouverture des inscriptions à partir du 17 octobre). Ils pourront ensuite passer des entretiens avec les entreprises lors de la journée « portes ouvertes » du 07 novembre, ou obtenir des entretiens sur rendez-vous en postulant aux offres d’emploi. Les sociétés s’engageant, quant à elles, à rappeler 100% des personnes ayant fait acte de candidature (un « chat » est disponible pour les candidats sourds/malentendants).

Il est par ailleurs à noter que la journée du 04 novembre sera dédiée au coaching : Pôle Emploi & le club Hangagés, réseau d’entreprises mobilisées pour l’embauche et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, en profitera pour proposer des conseils individualisés à celles et ceux qui le souhaiteront.

Nicolas Bissardon, Directeur commercial d’Handicap.fr, ajoute : « Quelle plus belle preuve de coopération entre deux entreprises, l’une, Job2Day, éditrice de la 1ère solution de salons de recrutement en ligne et sur mobile, et l’autre, Handicap.fr, proposant, média légitime sur les sujets du handicap depuis 2002, que l’initiative Handi2day ? Ce salon de recrutement « virtualisé », rendu possible grâce à nos nombreux partenaires associatifs, institutionnels et privés, permet de lever des freins coté candidats ainsi que pour les recruteurs ; et facilite ainsi leur rencontre dans la vie active. »

Les deux entreprises n’entendent pourtant pas se satisfaire de ces premiers résultats. Soutenues par l’Adapt (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) et Pôle Emploi, partenaires de l’événement, elles souhaitent intensifier, dans les mois à venir, la fréquence de ces rendez-vous afin de contribuer, plus activement encore, à l’amélioration de l’intégration des personnes handicapées, partout en France.

Source :

http://www.com-unik.info/Lancement-de-l-operation-Handi2Day,14335

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